1. PROFILES INTERNATIONAL –
ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА
Олег Афанасьев,
Управляющий партнёр
Profiles International Ukraine
16.09.12

2. Большинство людей проживает жизнь,
не приходя в сознание!
16.09.12

3. Мировая
статистика
‘Низко- ‘Средне- ‘Сверх-
производительные’ производительные’ производительные’
16% 16%
68%
Неквалифицированные: Неквалифицированные:
производят на 19% меньше, чем средне- производят на 19% больше, чем
производительные средне-производительные
Квалифицированые: Квалифицированые:
производят на 32% меньше чем, производят на 32% больше чем,
средне-производительные средне-производительные
Профессионалы и Руководство: Профессионалы и Руководство:
производят на 48% меньше, чем производят на 48% больше, чем
средне-производительные средне-производительные
.
Hunter & Schmidt
16.09.12

4. Проблема
84% персонала – «не на своём месте»
• Работают, потому что нужно на что-то жить
• Требуют внешней мотивации
• Средне- и низко- производительны
16.09.12

5. Есть ли у вас сотрудники, которые
«выгорели» или потеряли энтузиазм?
16.09.12

6. 16.09.12

7. Много ли людей работают
24 часа в сутки?
16.09.12

8. Человек – это Собака Павлова.
Живёт по принципу
Удовольствия…
16.09.12

9. От управления персоналом
к управлению талантами!
16% персонала - «на своём месте»
• Работа = Хобби
• Самомотивированы
• Высоко-производительны
16.09.12

10. Что делать?
• Терпеть средне- и низко-
производительных?
или
• Отбирать и выращивать
сверх-производителей?
=
ВЛИЯТЬ
НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ
ОТДАЧУ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
16.09.12
РЕСУРСА

11. Самая
быстрая
аттестация
ПЯТЬ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ
(с т.з. выполнения поставленных целей)
16.09.12

12. 16.09.12

13. Миссия
менеджмента
16.09.12

14. Путь повышения
продуктивности
16.09.12

15. Факторы Успеха
16.09.12

16. Талант
16.09.12

17. 20 факторов,
влияющие
на производительность
труда
16.09.12

18. 16.09.12

19. Система
управления
16.09.12

20. Концептуальный
менеджмент
16.09.12

21. Стандарты
работы
Карта Деятельности
16.09.12

22. Карта Деятельности
16.09.12

23. Проблема
Таланты уходят.
Не из компании,
а от авторитарных
руководителей!
16.09.12

24. Лидерство
в бизнесе
16.09.12

25. Харизма Лидера
• Харизматичность поведения
выдающихся Лидеров
1. Коммуникация
• Умеет слушать
• Эффективен в общении
2. Развитие других
• Ценит индивидуальные таланты
• Мотивирует на личный успех
3. Продуктивность
• Берёт и делает
4. Отношения
• Строит личные отношения
• Способствует командному успеху
5. Адаптивность
Дерек МакКейн • Мыслит творчески
6. Личное развитие
• Демонстрирует приверженность
• Ищет улучшений
* Bad Haney & Jim Sirbasku with Dieric McCann
“Leadership Charisma”, 2011, p. 290-291
16.09.12

26. Харизма Лидера
16.09.12

27. Внедрение
инноваций
16.09.12

28. Инструмент развития бизнеса
ПРОЕКТЫ
16.09.12

29. Технологии
менеджмента
16.09.12 29

30. Как нас найти?
www.profilesinternational.com
www.profilesinternational.com.ua
Олег Афанасьев
Управляющий партнер
Profiles International в Украине
oleg@profilesinternational.com.ua
Моб. тел. 8 067 401 31 71
16.09.12